Konfliktmanagement

Entlastung und gestärkte Handlungsfähigkeit für Organisationen

Um die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft und die Wettbewerbsstärke der Unternehmen zu erhalten, ist es besonders wichtig, kurzfristig erfolgreiche Formen der Konfliktbearbeitung zu finden. Moderne Konfliktmanagement-Systeme helfen dabei die Konfliktkosten dauerhaft zu senken und die Handlungsfähigkeit der Organisationen zu erhalten und zu stärken.

Auf der Grundlage Ihres Unternehmens wird die weitere betriebliche Entwicklung gefördert und ausgebaut. Konfliktlotsen, externe Konfliktberatern und Hotlines, um nur einige Möglichkeiten zu nennen, können hier als innerbetriebliche Anlaufstellen zur Verfügung stehen.

Gerne begleite ich Ihre Organisation bei der Etablierung geeigneter Tools und Systeme. Zudem stehe ich Ihnen als externe Konfliktberaterin unterstützend zur Seite.

Konfliktberatung

Neue Sichtweisen für zukünftige berufliche Entscheidungen

Probleme sind unüberwindbar und keine Lösungen sind in Sichtweite. Für Betroffene ist ein Konflikt unangenehm, anstrengend und zerrt an den eigenen Ressourcen.

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation, Ihre Position und Ihre Handlungsspielräume. Gleichzeitig hilft Ihnen ein Perspektivwechsel sich mit der Sichtweise der anderen Partei auseinanderzusetzen.

Gemeinsam arbeiten wir an tragfähigen Lösungen und machen Sie wieder handlungsfähig und ressourcenstark.