Outplacement und Trennungsmanagement

Ein sauberer Weg der Beendigung

Unternehmenszusammenschlüsse, Umstrukturierungsmaßnahmen und Veränderungen der Märkte sind nur einige Beispiele, warum sich Organisationen von Ihren Arbeitnehmern trennen müssen.

Ein fairer Trennungsprozess stärkt das Image und spart Geld

Outplacement bietet Ihnen einen fairen Trennungsprozess, spart Ihrem Unternehmen Zeit und Geld. Langwierige Rechtsstreitigkeiten und Imageschäden können vermieden bzw. abgemildert werden. Das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber bleibt erhalten.

Outplacement ist für Konzerne, Mittelstands-Unternehmen und kleine Firmen gleichermaßen interessant und bietet für alle Parteien eine faire Möglichkeit der Trennung mit professioneller Unterstützung.

Mitarbeiter werden qualifiziert vorbereitet

Im Outplacement-Verfahren werden mit dem ausscheidenden Mitarbeiter im Rahmen von Einzelgesprächen die Erwartungen, Qualifikationen und Ziele besprochen. Dem Arbeitnehmer werden gleichzeitig neue berufliche Perspektiven aufgezeigt.

Parallel werden die Bewerbungsunterlagen geprüft, aktualisiert und bei Bedarf zusätzliche Weiterbildungen und Schulungsmaßnahmen besprochen und organisiert.

Als Outplacement-Beraterin suche ich bereits zu Beginn des Prozesses nach geeigneten Positionen auf dem Stellenmarkt, nutze mein Netzwerk und stehe in Kontakt zu potentiellen neuen Arbeitgebern. Auf zukünftige Bewerbungsgespräche wird der Arbeitnehmer durch professionelle Trainings vorbereitet.